Foro de CSI-F Servicios Auxiliares

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jueves, 1 de diciembre de 2011

Miguel Borra se convierte en el V presidente nacional de CSI·F

Jue, 01/12/2011


MIGUEL BORRA IZQUIERDO


Bajo el lema “Construyendo el futuro” Madrid ha acogido este día 30 de noviembre su VII Congreso General Nacional donde se han renovado sus máximos cargos de dirección. Domingo Fernández Veiguela, tras 16 años al frente de la organización ha dejado el cargo en manos de Presidente electo, Miguel Borra Izquierdo.

Domingo Fernández Veiguela dio la bienvenida al Congreso y acto seguido pasó a exponer su último Informe de Gestión donde hizo un repaso a sus 16 años de trayectoria sindical desde aquel 30 de noviembre de 1995 donde en el III Congreso General Nacional celebrado en Toledo fue elegido por primera vez Presidente Nacional.

A lo largo de su informe Domingo Fernández Veiguela ha hecho un análisis de estos años al frente de la Presidencia y ha valorado el momento actual donde ha dejado de manifiesto la evolución de la afiliación en los últimos años, el crecimiento de la representatividad, y la situación económica y patrimonial del sindicato. Domingo Fernández Veiguela ha destacado el importantísimo papel que durante todos estos años ha tenido la Comisión Nacional, la Ejecutiva, junto con los Presidentes Autonómicos y los Presidentes de los Sectores Nacionales que “han formado un verdadero órgano de debate y de toma de decisiones mayoritariamente compartidas”.

En su informe de Gestión, Fernández Veiguela ha valorado muy positivamente la trayectoria del Sindicato en los últimos tiempos haciendo especial hincapié los buenísimos resultados de los últimos cuatro años: “Y es por todo esto, por lo que hemos llegado hasta aquí. Por nuestra organización, por nuestra unidad, por la estabilidad en los equipos, por el trabajo de nuestros miles de delegados, por nuestros aciertos, por los desaciertos de otros… hemos llegado hasta aquí, como un sindicato consolidado, como un sindicato con futuro”.

Domingo Fernández Veiguela ha terminado con un mensaje de realismo referente al momento social que vivimos en la actualidad: “Vienen tiempos difíciles. Por la gravísima situación económica y, también, por la nueva situación política. Ycontinuado con un mensaje claro y determinante: “Si hay que apretarse el cinturón, que sea el de todos. Si nos hablan de los liberados sindicales, contemos los liberados políticos, y sus asesores y personal de confianza. Si nos hablan de subvenciones a los sindicatos pidamos conocer todas las subvenciones que reciben los partidos políticos”.

También ha tenido unas palabras de agradecimiento a todas aquellas personas que durante 26 años han estado trabajando codo con codo y que han formado parte de sus equipos de trabajo.

Así mismoha deseado mucha suerte al nuevo Presidente y a todo su equipo, brindándoles su apoyo y experiencia quedando a disposición del Sindicato para lo que necesiten.

Durante el Congreso ha quedado constituido el Comité Ejecutivo Nacional, la Comisión Nacionalde Garantía de Censura de Cuentas y los Interventores de Actas. Así mismo se han establecido mediante la correspondiente resolución las directrices sindicales de CSI·F.

Además se han realizadohomenajes y reconocimientos públicos a diversos miembros de la organización sindical, desde sus inicios hasta la actualidad, y que de una manera u otra han colaborando y colaboran para la buena marcha del Sindicato.

En un ambiente entrañable y de compañerismo Domingo Fernández Veiguela ha ido otorgando las distintas condecoraciones tales como Diplomas, Afiliados de Honor, Medallas, Cronista Oficial, Lazos de Honor y Medallas de Oro. Estas últimas fueron otorgadas a Daniel Matoses Climent, Juan Pinilla Navalmoral, Manuel Gónzalez Molina y José Fernández Vidal.

CSI·F ha querido rendir un pequeño homenaje a dos personas externas al sindicato; Dª.Mª Teresa Fernández de la Vega, ex vicepresidenta 1ª del Gobierno y a Dº. Julián López Ballesteros, ambos con las distinciones de Sindicalista de Honor. Domingo Fernández Veiguela se ha dirigido a ellos como “personalidades que han prestado colaboración a CSI·F o con el sindicalismo”.

De la Vega ha tenido unas sinceras palabras de agradecimiento “gracias por vuestro, afecto me llega al corazón, gracias de verdad por este homenaje que recibo con admiración”.

La ex vicepresidenta del Gobierno, Mª Teresa Fernández de la Vega ha asegurado que lo público "ha sido, es y será la tabla de salvación" a la crisis y ha añadido que el "recorte indiscriminado" de funcionarios y de puestos públicos no es un buen método para determinar el Estado que España necesita.
Y se ha mostrado convencida de que ha sido "lo público" lo que ha logrado "mantener a flote" ese mercado que "algunos predicaban como autosuficientes de la misma manera que ha denunciado a aquellas personas que lideran un discurso de "sospecha" hacia lo público. "Pocas cosas hay tan dañinas para una democracia como ese discurso que durante años ha querido ver en lo público un mal necesario y un lastre para el progreso social y económico", ha asegurado.
De la vega ha criticado a "quienes estuvieron a punto de despeñarnos y siguen intentando imponer su ley". Frente de ellos ha asegurado: "los Estados continúan siendo la mejor garantía de la defensa de los derechos".

Terminando, la ex Vicepresidenta ha dado las gracias a todos los funcionarios que día a día realizan su trabajo de una manera determinante y en el que ha destacado el “compromiso que seguís demostrando con vuestro trabajo. Gracias por vuestro trabajo y por vuestro reconocimiento”.

Elegido Miguel Borra Izquierdo como el V Presidente Nacional de CSI·F ha querido tener unas palabras para el futuro: “Emplazamos al Partido Popular a abrir el diálogo social en las Administraciones Públicas, CSI·F, será coherente en la negociación, pero no en la imposición como erróneamente hizo el anterior Gobierno socialista”. Por último, Borra, ha recordado que “solicitará al Gobierno de Rajoy la recuperación, en un tiempo negociado y razonable, del poder adquisitivo de los empleados públicos de este país”.

Un vídeo emotivo como acto de homenaje personal a Domingo Fernández Veiguela ha cerrado el VII Congreso General Nacional donde se han podido ver una serie de fotografías que cronológicamente han hecho un barrido desde su infancia, pasando por su juventud, familia y momentos más distendido y amenos con compañeros del sindicato.

http://www.csi-f.es/es/content/miguel-borra-se-convierte-en-el-v-presidente-nacional-de-csi%C2%B7f

miércoles, 13 de julio de 2011

¿ Pueden negarse los trabajadores a aceptar una modificación sustancial acordada entre sus representantes con la empresa ?

Aunque su empresa acuerde con los representantes de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en materia de jornada, horario, remuneración, funciones, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo, rendimiento o distribución del tiempo de trabajo), esto no significa que el cambio obligue a todos los trabajadores.

Los trabajadores que no estén de acuerdo con el cambio, tienen que acatarlo pero pueden impugnar judicialmente su decisión. Para ello disponen de un plazo de 20 días hábiles que empiezan a contar desde que la empresa les notifique el cambio. Estos casos se tramitan en un procedimiento urgente, de tramitación preferente y cuya sentencia no es recurrible por las partes.

Los trabajadores que no estén conformes con la medida deberán demandar individualmente tanto a su empresa como a los representantes de los trabajadores, que alcanzaron el acuerdo con el empresario. Una vez que el trabajador haya presentado la demanda, se señalará la vista dentro de los cinco días siguientes a contar desde la admisión de la demanda por parte del Juzgado de lo Social (art. 138.4 de la Ley de Procedimiento Laboral). La sentencia se dictará en el plazo máximo de cinco días desde que se celebre la vista.

El juez determinará si la modificación es justificada (da la razón a la empresa y su trabajador no podrá hacer nada), injustificada (porque su empresa no ha argumentado los motivos de la modificación) o nula (si su empresa ha cometido un fraude de ley). Si se declara injustificada o nula, su empresa tendrá que reponer al trabajador las condiciones que tenía antes de la modificación.

Otra opción que tienen los trabajadores que no estén de acuerdo es solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización de 20 días (art.41.3.1º del ET).

Eulen Servicios Generales facturó 209,8 millones en 2010, un 12,2% más

MADRID, 8 Jul. (EUROPA PRESS) -

Eulen Servicios Auxiliares facturó 209,8 millones de euros en 2010, lo que supone un incremento del 12,2% respecto al ejercicio anterior, cunado alcanzó los 186,97 millones de euros, según ha informado en un comunicado la compañía.

Estos resultados suponen para la empresa un incremento de su negocio global del 9,48% respecto al ejercicio anterior.

Esta unidad de negocio del Grupo Eulen obtuvo sólo en España una facturación de 156,14 millones de euros, y cuenta a nivel nacional con más de 9.500 empleados en plantilla.

La división reportó 53,73 millones de euros en 2010, gracias a su presencia como prestadora de servicios logísticos y de poyo a la producción en siete países.

http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-eulen-servicios-generales-facturo-2098-millones-2010-122-mas-20110708103044.html

jueves, 24 de marzo de 2011

viernes, 18 de marzo de 2011

CSI-F Tenerife denuncia a EULEN por infracciones laborales.

La Sección Sindical de Servicios Auxiliares del CSIF en Tenerife hemos denunciado tanto a la empresa EULEN como a su JEFE de SERVICIOS los cuales camuflaban funciones y cargos del propio jefe de Servicios con tareas y cargos no coincidentes en el ámbito de seguridad privada y si en el de auxiliares , llegando a monopolizar y maniobrar la misma persona dos empresas diferentes. La Sub-delegación del Gobierno nos ha remitido 4 expedientes con faltas graves tanto de la Empresa como a su Jefe de Servicios camuflando operativa y funciones de personal no habilitado dando la razón a la Sección Sindical de Servicios del CSI-F.

Esta artimaña viene siendo la que realizan casi todas las empresas que llevan auxiliares y vigilantes y en este caso el intrusismo ha sido denunciado por los auxiliares hacia una empresa de vigilancia y su jefe de servicios.
El CSIF aboga por dos gremios diferenciados y regularizados sin usurpación de competencias.





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lunes, 31 de enero de 2011

Emilio Arce Alonso, nuevo director nacional de Eulen


Emilio Arce Alonso ha sido nombrado por el Grupo Eulen nuevo director nacional de la empresa leonesa Eulen Limpieza y subdirector general de Sistemas Productivos.

Ingeniero Agrónomo por la E.T.S.I.A. en la Universidad Politécnica de Madrid, Master en Ingeniería Medioambiental por la Escuela de Organización Industrial y PDD (Programa de Desarrollo Directivo) por el IESE, Emilio Arce ingresó en el Grupo Eulen en 1996 como responsable de la Delegación de Ciudad Real, fecha desde la que ha ocupado diversos puestos de responsabilidad.

http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=74663

jueves, 20 de enero de 2011

José Luis Fortuny, nuevo director de Eulen Servicios Auxiliares

MADRID, 19 Ene. (EUROPA PRESS) -


El grupo Eulen ha nombrado a José Luis Fortuny Badiola nuevo director nacional de su división de servicios auxiliares, dedicada a la prestación de servicios a empresas de diferentes sectores, como servicios logísticos, generales, telemarketing, deportivos, escolares o culturales, informó la compañía.

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Zaragoza en la especialidad de Auditoría y Contabilidad, Fortuny se incorporó a Eulen en 2006 en la delegación del grupo en dicha ciudad.

Desde 2008 y hasta este nombramiento, ha ocupado el puesto de director técnico comercial de Eulen Servicios Auxiliares en las oficinas centrales del grupo en Madrid.

Con una plantilla de más de 9.400 profesionales, esta unidad de negocio obtuvo unas ventas consolidadas superiores a 186,97 millones de euros en 2009.

http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-jose-luis-fortuny-nuevo-director-eulen-servicios-auxiliares-20110119135454.html

viernes, 14 de enero de 2011

La inflación cierra el año en el 3%

El IPC subió seis décimas en diciembre en relación al mes anterior, y la tasa interanual escaló hasta el 3%, según informó el INE.

* La inflación de la eurozona escala al 2,2%

2011-01-14 - EUROPA PRESS

El IPC mensual encadena así su quinto aumento consecutivo, mientras que la inflación interanual se disparó siete décimas y acabó el año 2010 en el 3%, su tasa más alta desde octubre de 2008, cuando alcanzó el 3,6%.

El dato de inflación de diciembre es importante porque servirá para actualizar los salarios de los trabajadores en caso de que éstos tengan cláusulas de revisión salarial en su convenio colectivo. En general, los salarios se están comportando de manera moderada en virtud del acuerdo que alcanzaron empresarios y sindicatos en materia de negociación colectiva para el periodo 2010-2012.

Así, el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados durante 2010 alcanzó el 1,30%, diecisiete décimas por debajo del IPC. En el acuerdo de negociación colectiva, se recomendaba que los salarios subieran en 2010 hasta un 1%, que en 2011 lo hicieran entre un 1% y un 2%, y en 2012 entre un 1,5% y un 2,5%, y se aconsejaba asimismo la inclusión de cláusulas de revisión salarial que actuaran a final de ciclo (es decir, a partir de 2012).

No obstante, hay muchos convenios en vigor que contemplan cláusulas de revisión salarial anuales, por lo que tendrán que revisar los salarios de sus trabajadores tras haber finalizado la inflación de diciembre en el 3%.

El tabaco y los carburantes disparan la inflación

Según los datos publicados por el INE, la inflación subyacente (que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados) se situó en diciembre en el 1,5%, tres décimas superior a la de noviembre.

Por su parte, el Indicador de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) situó en diciembre su tasa anual en el 2,9%, siete décimas por encima de la tasa de noviembre. El organismo estadístico explicó que en el repunte de la inflación interanual, han influido el transporte, con una variación anual del 9,2%, dos puntos y medio por encima de la registrada en noviembre, debido a la subida de los carburantes y lubricantes. Se trata de la tasa más alta que experimenta este grupo desde julio de 2008. Las bebidas alcohólicas y el tabaco también influyeron en la evolución interanual de los precios, ya que su tasa aumentó siete puntos y se situó en el 15,3%, la más alta desde enero de 1994. Ello se explica por la subida del precio del tabaco efectuada el pasado mes de diciembre, con una tasa anual del 20,8%, la más elevada desde noviembre de 1997.

Por su parte, la vivienda incrementó su tasa anual tres décimas, hasta el 5,7%, por el encarecimiento del gasóleo para calefacción, mientras que alimentación y bebidas no alcohólicas se anotó un aumento de dos décimas en su tasa anual, hasta el 0,7%, especialmente por el repunte de precios en legumbres y hortalizas frescas y pastelería y bollería.

Quinto repunte de la tasa mensual

Por su parte, la subida del IPC mensual se explica por el crecimiento de los precios en un 1,9% en el grupo de transporte como consecuencia del encarecimiento de carburantes y lubricantes, y por el repunte en un 6,1% en bebidas alcohólicas y tabaco por la subida de éste último. También contribuyeron al aumento mensual de los precios, el quinto consecutivo, el ocio y la cultura, que se incrementaron un 1,3% por el comportamiento del viaje organizado, y los alimentos y bebidas no alcohólicas, que repuntaron un 0,4% por el pescado fresco, otros productos lácteos, y legumbres y hortalizas frescas.

Estos avances se vieron tímidamente contrarrestados por el descenso mensual de precios que experimentan vestido y calzado (-1,2%) por el abaratamiento previo de estos productos previo al inicio de la campaña de rebajas de invierno. En cuanto a los grupos especiales, los precios han subido en el último año en todos ellos, concentrándose los mayores incrementos anuales en los carburantes y combustibles, con un avance del 18,4%, y en los productos energéticos, que repuntaron un 15,6%.

Los alimentos sin elaboración y productos energéticos, por su parte, subieron un 10,5% en tasa anual, mientras que los bienes industriales aumentaron un 4,7% y los bienes industriales sin energía crecieron un 4,4% en relación a diciembre de 2009.

Por rúbricas, las mayores subidas en tasa mensual las registraron el tabaco (+8,3%), el pescado fresco y congelado (+2,2%) y el transporte personal (+1,8%). Por el lado de los descensos, los más acusados correspondieron a la ropa de mujer (-1,5%), la de hombre (-1,4%), los complementos de vestir (-1,3%) y la ropa de niño y bebé (-1,1%). En tasa anual, lideraron los aumentos de precios el tabaco (+20,8%), las patatas y sus preparados (+17,5%), y la calefacción, alumbrado y distribución de agua (+9,8%). En el extremo opuesto, destacaron las caídas de los precios interanuales del azúcar (-9,5%), de los aceites y grasas (-6,6%) y de la carne de ovino (-5,7%).

Los precios suben en todas las CC.AA

En valores mensuales, el IPC subió en todas las comunidades autónomas. El mayor aumento mensual de precios lo registraron Castilla-La Mancha, Cataluña, Madrid, Navarra y La Rioja (+0,7% en todos los casos), seguidas de Andalucía, Aragón, Cantabria, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia y Murcia (+0,6%). Con un repunte del 0,5% se situaron Baleares y Canarias, y con un avance del 0,4%, Asturias y País Vasco.

En tasa anual, todas las comunidades autónomas registraron valores positivos. Las mayores tasas correspondieron a Castilla-La Mancha (3,4%), y Andalucía, Asturias, y Castilla y León (3,2%), mientras que las más bajas se dieron en Ceuta (1,9%), y Canarias (2%).

IPCA a impuestos constantes

Junto a los datos del IPC, el INE ha publicado el IPCA a impuestos constantes (IPCA-IC), que mide la evolución de los precios considerando que los impuestos que los gravan se mantienen sin cambios desde una referencia temporal concreta. Según el INE, el IPCA-IC alcanzó en noviembre una tasa interanual del 1,1% y su variación mensual fue del 0,5%.

Para la construcción de este índice, el organismo estadístico tiene en cuenta el IVA, los Impuestos sobre Hidrocarburos y sobre Labores del Tabaco, el Impuesto especial sobre determinados medios de transporte, y el Impuesto sobre las Primas de Seguros.

http://www.libertaddigital.com/economia/la-inflacion-en-tasa-interanual-alcanzo-el-3-1276411822/

Intrusismo

Trataré de plasmar y sintetizar con pocas palabras mi amplia experiencia en cuanto a la confrontación que existe entre los vigilantes de seguridad y los auxiliares de servicios respecto al intrusismo laboral que existe entre ambos sectores en la actualidad.   Es cierto que existe un elevado intrusismo. Tan cierto como que la causa principal viene motivada por el elevado margen de beneficios que les supone a las empresas de seguridad contratar por el mismo precio/hora (15 €) a un auxiliar frente a un vigilante. ( El beneficio que sacan las empresas de un Vigilante de Seguridad es el 8% mientras que el beneficio que les reporta un auxiliar es de un 35%).  Este es el resultado de que mientras un sector está legalmente regulado y disponen de un Convenio global a nivel nacional, el otro permanece en el "limbo" del ordenamiento jurídico, social y laboral, carente de regulación  y sin Convenio marco. Siempre he defendido la idea de que la seguridad privada tiene y debe de ser la primera en estar interesada en apostar por regularizar la situación de los auxiliares en vez de  apostar por un clima tenso de crispación y agresión verbal como desgraciadamente podemos leer en multitud de foros en internet. Interesados, si, por los siguentes motivos: 

 1.- Los auxiliares somos  la cantera de la  Seguridad Privada.
 2.- Regularizar el sector significa entre otras cosas asignar, por ley, las funciones exclusivas a desarrollar por
      el auxiliar de servicios y que en ningún momento coincidirán con las  funciones propias de la seguridad
      privada.
3.- Mejorando las condiciones económicas del auxiliar, a igualdad de salarios, fin del intrusismo. 

Por eso estoy en CSI.F, porque es el único sindicato que desde el primer momento apostó por nosotros y creyó en estos principios para, por un lado acabar con el intrusismo entre ambos sectores y por el otro dar cobertura sindical a uno de los sectores mas castigados y maltratados en lo laboral.
 Desde  CSI. F lo que se pretende es dar esa cobertura legal y laboral a estos trabajadores para poner fin a los desmanes de esos empresarios codiciosos que inventaron las empresas de servicios con el único fin de ocupar el nicho vacio que dejaron las empresas de trabajo temporal una vez que estas fueron regularizadas.
Sobre las funciones del auxiliar por las que apostamos desde Csi.f y que no son motivo de intrusismo laboral están por ejemplo:
- Las de información en los accesos, custodia y comprobación del estado y funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios particulares por porteros, conserjes y personal análogo.
- En general, la comprobación y control del estado de calderas e instalaciones generales en cualesquiera clase de inmuebles, para garantizar funcionamiento y seguridad física.
- Control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos y similares.
- Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de control de entradas, documentos o carnets privados, en cualquier clase de edificios o inmuebles.

 Para finalizar, a esos valientes que despotrican en sus foros y webs contra los auxiliares y contra todo aquel que les presta apoyo , critiquense a ustedes mismos por pertenecer a empresas que fomentan el intrusismo y dejen en paz a los auxiliares que solamente son el eslabón mas debil de la cadena.
Ahi lo dejo para que opinen.

jueves, 13 de enero de 2011

Negociación Colectiva en SERVIMAX

El pasado día 30.04.09, se reunió la Mesa Negociadora para el Convenio de Servimax 2009, en que la parte Social hizo entrega de una nueva propuesta a la empresa:

ACTA NÚMERO 5 [1]

.- Duración del Convenio por un año.

.- Incremento en todos los conceptos salariales del 2 %; es decir, IPC del año 2008 (1,4%) más 0,6 %. Este punto conlleva la adaptación del salario base al mínimo interprofesional.

.- Constitución de un Comité Intercentros.

.- La jornada se mantiene en 1.797 horas anuales.

.- Se acepta la propuesta efectuada por la parte empresarial en la reunión anterior de fecha 21.01.09, en lo relativo al “ premio de absentismo”, estableciéndose un valor de 140 euros por este concepto como retribución variable, si bien desvinculado de cualquier incremento salarial.

La empresa manifestó, que aunque valoraba positivamente la nueva propuesta conjunta efectuada por los sindicatos, la consideraba extemporánea e inviable la negociación de un Convenio para Servimax, circunscribiéndolo sólo para el año 2009.

La empresa manifiesta igualmente que dada la situación económica que atraviesa el país, a medida que pasa el tiempo, se hace más difícil mantener las ofertas efectuadas. Así, en la presente reunión, la empresa hace la siguiente propuesta a la parte Social:

.- Duración del Convenio, cuatro años.

.- Incremento salarial para el año 2009 del 0 %
.- Incremento salarial para el año 2010 del IPC del año anterior más 0,4 %
.- Incremento salarial para el año 2011 del IPC del año anterior más 0,5 %
.- Incremento salarial para el año 2012 del IPC del año anterior más 0,5 %

Con esta nueva y absurda propuesta por parte de la empresa, sigue manteniendo que para el año 2009 una subida del 0 % para los trabajadores/as. El plus de Asistencia y Permanencia ya es retirado por la parte de la empresa.